Hij vraagt zich af wat hij nu eigenlijk precies wil. Wordt het niet een keer tijd voor iets heel anders? Moet het roer om? Moet hij wel bij zijn huidige werkgever blijven of moet hij op zoek gaan naar een andere? Hij wil zijn droombaan vinden, maar kan niet exact formuleren hoe die eruitziet.
Om zijn droombaan te kunnen formuleren, gaan we een aantal aspecten onderzoeken.
- Wie is hij?
- Wat kan hij?
- Wat wil hij?
- Wat houdt hem mogelijk tegen zijn dromen waar te maken (belemmeringen)?
Maakbaar
Zodra dat profiel voor Eric helder is, komt hij erachter dat zijn huidige functie op verschillende punten niet bij hem past. Hij wist natuurlijk al dat dit zijn droombaan niet was, maar hij weet nu ook waarom niet. Hij kan helder formuleren wat hij mist én wat hij wel wil.
Hij gaat in gesprek met zijn leidinggevende en het blijkt dat er veel bespreekbaar is. Ze willen hem graag houden en kunnen het werk zo organiseren dat Eric de ingrediënten die hij voor zijn baan heeft vastgesteld, kan vinden in een nieuwe functie. Bepaalde werkzaamheden die hij nu doet maar waar hij absoluut geen voldoening uit haalt, worden naar collega’s geschoven die dat werk wel leuk vinden.
Door werk te doen dat aansluit bij zijn behoeften staat hij in zijn kracht en dat straalt hij uit. Hij kan daardoor excelleren in zijn werk. De zoektocht is nuttig gebleken om te bepalen wat zijn volgende carrièrestap gaat worden. En tegelijkertijd heeft hij stappen gezet in zijn persoonlijke groei en persoonlijke effectiviteit.
In de corporatiebranche merken we ook dat met de komst van ‘de digitale corporatie‘ niet iedereen meer even goed op zijn of haar plek zit. Hoe zit dat bij jou? Via de CorporatieNL-vacaturepagina vind je tal van banen in de corporatiesector. Wie weet zit jouw droombaan hier wel bij.
Marion is onder meer gespecialiseerd in loopbaancoaching. Kom je er – net als Eric – alleen niet uit? Dan kan persoonlijke coaching de oplossing zijn.
Een training van Marion volgen? Zij geeft voor CorporatieNL onder meer de trainingen ‘Persoonlijke effectiviteit‘, ‘Effectief beïnvloeden‘ en ‘Feedback geven en ontvangen’.
